Po czasie intensywnego rozsyłania CV przychodzi pora na czekanie. Czekanie przepełnione niepewnością i nadzieją. Nagle, pewnego leniwego poranka dzwoni upragniony telefon. Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną! Pora uprasować koszulę, wypastować buty, zaczesać koguta na głowie i ruszać na podój zawodowej areny. Aby zwyciężyć musisz mieć dobrą strategię – perfekcyjne przygotowanie. Twoim orężem w tym pojedynku będzie pewność siebie i… sympatyczny uśmiech. Nikt nie chce pracować ze smutasami, dlatego musisz zaopatrzyć się w dużą dawkę pozytywnego nastawienia. Wtedy Twoja energia będzie emanowała na ludzi dookoła, także na rekrutera, a to sprawi, że on również będzie w lepszym nastroju i spojrzy na Ciebie przychylniej.

Teraz już czas przejść do meritum rozmowy rekrutacyjnej czyli najczęściej zadawanych pytań. Wybraliśmy
5 najważniejszych spraw o jakie może zapytać rekrutujący, a które nakreślają Twój wizerunek jako przyszłego pracownika.

1.Co wiesz o naszej firmie?

 

To pytanie ma na celu pokazać czy jesteś zaangażowany w to co robisz i czy zależy Ci na pracy na tyle, żeby poświęcić
dla niej 10 minut swojego domowego czasu. Dlatego bardzo ważny jest wcześniejszy resaerch i zebranie jak największej ilości informacji o działaniach firmy. Dowiedz się czym się zajmują, jakie projekty były ostatnio realizowane i jaką mają opinię w Internecie. To pytanie pada na każdej rozmowie, dlatego po zebraniu informacji możesz nakreślić sobie notatkę
i wypunktować najważniejsze rzeczy. Dzięki odwiedzinom na firmowej stronie zdobędziesz cenne informacje o dyskursie jaki panuje w pracy. Czy są wyluzowani czy może bardziej formalni – to pomoże Ci dostosować swoją postawę i retorykę podczas rozmowy, tak abyś idealnie wpasował się w otoczenie. Jeśli nie udało Ci się znaleźć żadnych konkretnych informacji, a firma reklamuje się lakonicznym „ zajmujemy się szeroko rozumianym handlem”  to, jeśli nadal chcesz iść na rozmowę, możesz ze smutną mina odpowiedzieć, że nie udało Ci się znaleźć satysfakcjonującej odpowiedzi o konkretnych zadaniach firmy. Być może pracodawca doceni szczerość i wyjaśni Ci, czym się zajmują. Jeśli jednak poczuje się urażony,
to nic nie straciłeś, bo przecież i tak nie wiadomo, co miałbyś robić w firmie widmo.

Kobieta odpowiadająca na pytania rekrutera.

2. Gdzie wcześniej pracowałeś? Co studiowałeś?

 

Mimo, że te informacje są wypisane w CV, to jednak rekruter rzuca hasło, które za chwilę ma zostać rozwinięte w dyskusję o Twoim nastawieniu do poprzednich zadań i o umiejętnościach, jakie dzięki nim zdobyłeś. Dlatego warto prześledzić swoją karierę bądź naukę i wypunktować sobie projekty w jakich uczestniczyłeś, zadania jakie zostawały Ci przydzielone, wykłady i ćwiczenia w jakich brałeś udział i co ciekawego się tam dowiedziałeś. Najlepiej oczywiście, tak dobrać przykłady aby odpowiadały umiejętnością jakich potrzebujesz, aby wykazać się na stanowisku na które aplikujesz. Rozbuduj zagadnienie poprzedniej pracy lub studiów mówiąc, że miałeś pod sobą dwójkę ludzi i to nauczyło Cię współpracy
i zarządzania zespołem. To brzmi dużo lepiej niż sucha odpowiedź, że byłeś głównym kelnerem w osiedlowym barze.  Każda praca uczy nowych umiejętności, musisz tylko spojrzeć obiektywnie i zobaczysz jak wiele nauczyłeś się dzięki przykładowemu kelnerowaniu. Jeśli na studiach używaliście najnowszych technik z danej dziedziny lub poznałeś
jej podstawy – powiedz o tym! To pokaże pracodawcy, że potrafisz określić siebie i że jesteś skoncentrowany na rozwoju nowo nabytych umiejętności.

Elegancka pani podczas rozmowy o pracę.

3. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

 

W tym przypadku odpowiedź „ bo potrzebuje pieniędzy” raczej się nie sprawdzi. Jest to w większości wystarczający powód dla którego wysyłamy CV do danej pracy, jednak musisz spojrzeć ponad walory finansowe.  Jeśli szukasz pracy na dłuższy okres czasu, to z pewnością, ważne jest dla Ciebie zdobycie nowych umiejętności i doświadczenia, które pozwoli Ci na dalszy rozwój kariery. Możesz dodać, że ta firma inwestuje w pracownika  i oferuje szeroki wachlarz szkoleń podnoszących kwalifikacje, dlatego zwróciła Twoja uwagę. Jeśli jednak mija się to z prawdą, to zawsze możesz powiedzieć parę słów
o sympatycznej atmosferze, dogodnym dojeździe, ciekawych zadaniach bądź o elastycznym grafiku. Na pewno znajdziesz plusy związane z pracą dla tej firmy, które śmiało możesz wymienić odpowiadając na to pytanie.

Rozmowa o pracę z mężczyzną.

4. Jakie są Twoje zainteresowania?

Oczywiście najlepiej by było, gdybyś wymienił wśród zainteresowań jakieś związane z działalnością firmy.  Nie muszą bezpośrednio do niej nawiązywać, wystarczy, że „zahaczą” o tematykę, którą zajmuje się firma. Jeśli aplikujesz na stanowisko managera restauracji możesz odpowiedzieć, że interesujesz się kuchniami świata, zaciekle śledzisz programy kulinarne a Twoim idolem jest Makłowicz lub, że interesujesz się marketingiem i reklamą. Możesz też dodać, że lubisz gry zespołowe bądź organizujesz co piątek kolacje dla znajomych. Spróbuj tak ująć swoje hobby, żeby pokazać, że lubisz rzeczy powiązane z obszarem zainteresowań firmy i które pokażą Cię w jak najlepszym świetle. Jeśli interesujesz się modą i desingiem możesz bez krępacji powiedzieć o tym, gdy starsza się o pracę w firmie sprzedającej torebki. Pamiętaj jednak, żeby dodać też coś nie związanego z pracą bo inaczej Twoja odpowiedź wypadnie sztucznie a Ty możesz wyjść
na desperata.  Jeśli wiesz, że Twój szef interesuje się piłka nożną, możesz to wykorzystać tylko w sytuacji, gdy Ty również
się tym interesujesz. Oszukiwanie w tej kwestii, szybko zostanie zauważone podczas rozmowy, bo z pewnością pracodawca ucieszy się, że może rozmawiać z nowym pracownikiem na swój ulubiony temat i raczej nie przepuści takiej okazji. Lepiej oszczędzić sobie stresu. 🙂

Kobieta w okularach podczas rozmowy o pracę.

5. Jakie masz oczekiwania finansowe?

 

Jest to najtrudniejsze pytanie jakie padnie podczas rozmowy.  W Polsce pieniądze i zarobki są tematem tabu, dlatego
tak trudno nam rozmawiać  o wynagrodzeniu. Niestety musisz na nie odpowiedzieć, bo często rekruterzy nie odpuszczają
w tej kwestii.  Warto sprawdzić,  jak na podobnym stanowisku zarabiają inni. Najpierw wybadaj zarobki w całym kraju, później w województwie, a jeśli Ci się uda, spróbuj dowiedzieć się, ile zarabiają ludzie pracujący w Twoim mieście na takim samym stanowisku. Możesz odpowiednio zwiększyć oczekiwania, jeśli uważasz, że masz dużo przydatnej wiedzy
i doświadczenia. Podając kwotę nie zapomnij zaznaczyć, czy jest to wartość netto czy brutto, żeby oszczędzić sobie niemiłego zaskoczenia w dniu wypłaty. Możesz podać widełki finansowe, ale wtedy postaraj się, aby satysfakcjonująca
Cię kwota była tym niższym pułapem, bo często on jest brany pod uwagę. Musisz znaleźć finansowy, złoty środek,
żeby pokazać, że znasz wartość swojego czasu i pracy, ale też, żeby nie zadzierać nosa do góry i żądać zapłaty jak Madonna za swój koncert. Jeśli padnie pytanie „dlaczego tyle?” nie wyliczaj kosztów życia co do grosza. Odpowiedź krótko i zwięźle, że musisz zapłacić za mieszkanie, rachunki i dojazdy do pracy i że uważasz, że taka kwota jest odpowiednia dla twoich umiejętności i doświadczenia.

Ludzie czekający na rozmowę o pracę.

 

Rozmowa rekrutacyjna jest bardzo stresująca, jednak nie trać dobrego humoru i uśmiechu. Nie daj się wyprowadzić
z równowagi, odpowiadaj spokojnie i zdecydowanie. Postaraj się pokazać Twoją sympatyczna stronę. Możesz
dla rozluźnienia atmosfery rzucić jakiś bezpieczny żart lub rozpocząć krótka pogawędkę odwołując się do sytuacji,
które z pewnością też są znane pracodawcy jak to, że to twoja pierwsza poważna rozmowa lub, że dopiero na studiach wyklarowały Ci się plany zawodowe. Pamiętaj, że te osoby po drugiej stronie stolika też są ludźmi i często również są bardzo zestresowani.

Trzymamy za Ciebie kciuki!